Anställningsavtal är viktigt både för er som arbetsgivare och för era anställda. möjlighet att starta konkurrerande verksamhet efter anställningen. Det är vanligt

Hej! Jag är idag anställd hos ett IT-konsultföretag men funderar på att starta eget. I mitt anställningsavtal står det att ”arbetstagaren får inte under en tid på tre år efter avslutad anställning hos X ta anställning hos eller på annat sätt bedriva konkurrerande verksamhet mot X kunder”.

När uppsägningstiden är slut är det tillåtet att starta konkurrerande verksamhet om du inte är bunden av en konkurrensklausul som hindrar det. Arbetsgivaren kan välja att kontrollera din jobbdator och företagets mobiltelefon Det är alltså inte helt fritt fram för en arbetsgivare att omedelbart efter att ha avslutat en anställning konstruera uppfinningar för att bedriva konkurrerande verksamhet med en tidigare arbetsgivare, oavsett ifall det är arbetstagaren själv eller en ny arbetsgivare som söker patent för uppfinningen. Svar: Om inget annat avtalats har arbetstagaren rätt att starta konkurrerande verksamhet eller ta anställning hos en konkurrent när anställningen upphört. Om arbetsgivaren vill begränsa en arbetstagares möjlighet att konkurrera efter anställningen kan detta endast ske genom en så kallad konkurrensklausul. I vissa branscher är det vanligt att arbetstagare förbjuds att bedriva konkurrerande verksamhet en tid efter att anställningen upphört.

Det är alltså inte helt fritt fram för en arbetsgivare att omedelbart efter att ha avslutat en anställning konstruera uppfinningar för att bedriva konkurrerande verksamhet med en tidigare arbetsgivare, oavsett ifall det är arbetstagaren själv eller en ny arbetsgivare som söker patent för uppfinningen. Även om en anställning har upphört och det inte föreligger en konkurrensklausul så måste lagen om skydd av företagshemligheter beaktas när arbetstagaren ska starta konkurrerande verksamhet. Som företagshemlighet räknas information som en näringsidkare håller hemlig eftersom att den vid spridning skulle kunna skada verksamheten (1§ FHL). Att starta och driva företag som blir en konkurrent till företaget man är anställd räknas som illojalt mot arbetsgivaren och är inte tillåtet. Det gäller också förberedelser till att starta en konkurrerande verksamhet. Det spelar ingen roll om du redan sagt upp dig, så länge du har uppsägningstid kvar är man anställd. 1.

En alltför ingripande konkurrensklausul kan av en domstol bedömas som oskälig och … 1.

Får jag registrera en firma (AB) som ska bedrivande konkurrerande verksamhet efter att min anställning är avslutad? Under tiden min anställning pågår kommer ingen kundbearbetning eller marknadsföring ske, utan firman behöver endast finnas för att inte tappa fart efter anställningen upphör.

För 11 nov 2014 Förutom att starta konkurrerande verksamheter kan man som anställd göra sig skyldig till illojalitet gentemot arbetsgivaren på fler sätt, berättar 18 nov 2015 förhindra tidigare anställda från att starta upp konkurrerande verksamhet. att bedriva konkurrerande verksamhet direkt efter anställningen 29 mar 2010 då vår chef felaktigt anklagade oss för konkurrerande verksamhet. Detta utfördes efter vår ordinarie arbetstid och har inte på något sätt Vi har ingen konkurrensklausul i vår anställningsavtal och trodde aldrig 2 juni 2017 — Är det möjligt att starta en konkurrerande verksamhet efter anställningen? Huvudregeln är att denna lojalitetsplikt upphör när anställningen 16 dec.

14 jan. 2020 — att man inte får driva konkurrerande verksamhet. Där kan även en karenstid för att starta konkurrerande bolag efter anställning förekomma.

Vidare framgick att de under arbetstid hade haft kontakter med varandra angående den nya kommande gemensamma verksamheten. Där kan även en karenstid för att starta konkurrerande bolag efter anställning förekomma. För privata bolag har jag svårt att tro att de får kräva karenstid mer än uppsägningstiden. Men de bör kunna ha med en klausul om att driva konkurrerande verksamhet under pågående anställning i anställningsavtalet.

Starta konkurrerande verksamhet efter anställning

I Sverige råder fri konkurrens efter avslutad anställning men under pågående anställning får du inte aktivt börja förbereda för att starta eller planera en konkurrerande verksamhet. Det kan både handla om att ta anställning hos en konkurrent eller att starta ett konkurrerande bolag. Vill du förhindra att någon efter avslutad anställning i egen regi eller som anställd i konkurrerande bolag arbetar med konkurrerande verksamhet bör du använda en konkurrensklausul.
Bettys valentines day

I vissa avtal kan det skrivas in ett konkurrensförbud. Det kan gälla både anställda som startar en egen konkurrerande verksamhet eller en anställd som går till en redan konkurrerande arbetsgivare. Förbudet stoppar den anställda att bedriva konkurrerande verksamhet och kan gälla upp till två år efter att anställningen upphört.

I normala fall ska det stå den anställde fritt att efter anställningen börja vilken verksamhet han eller hon vill.
Tidslinje människans historia

förbud för arbetstagaren att under anställningen bedriva konkurrerande verksamhet med arbetsgivaren. Förbudet att konkurrera mot arbetsgivaren består under hela anställningstiden och inbegriper således uppsägningstiden. Efter anställningens upphörande upphör dock arbetstagarens lojalitetsplikt.

Även om en anställning har upphört och det inte föreligger en konkurrensklausul så måste lagen om skydd av företagshemligheter beaktas när arbetstagaren ska starta konkurrerande verksamhet.